La Fundación Ciencias de la Documentación, dando cumplimiento a lo marcado en sus estatutos fundacionales recogidos en el Boletín Oficial del Estado número 70, del miércoles 23 de Marzo de 2005, ORDEN CUL/718/2005 de 24 de febrero, por la que se inscribe en el Registro de Fundaciones, desarrolla la actividad de certificar y acreditar las capacidades y competencias de profesionales de ámbito nacional e internacional en el uso de las Ciencias de la Información y Documentación a partir de la calificación de su formación y experiencia.
Características de nuestra certificación
Un certificado de competencias certifica que el profesional certificado posee las competencias requeridas para ejercer correctamente su profesión (a un nivel de calificación determinado) y está en condiciones de proporcionar las prestaciones que están incluidas normalmente en la su profesión y de este nivel. Varias profesiones desarrollaron tal planteamiento de certificación a nivel nacional, europeo o internacional: los jefes de proyecto, los auditores, los especialistas del análisis del valor, los ingenieros… y los profesionales de la información- documentación.
El proceso de certificación de la Fundación es de carácter PROPIO e INDEPENDIENTE, que se define por su neutralidad, imparcialidad y objetividad, aunque basado en los criterios establecidos por los más importantes estándares de competencia, como el Sistema Europeo de Certificación de los Profesionales de la Información y la Documentación (CERTIDOC).
¿A quién interesa?
Beneficios
Al trabajador, en cuanto le permite:
·
Ser reconocida socialmente su competencia
adquirida en el ejercicio laboral.
Al sector productivo, en cuanto le permite:
·
Armonizar en las organizaciones, la
certificación del sistema de calidad, del producto y de la competencia laboral
de los recursos humanos, variables de un sistema integral de calidad.
Consulte en las FAQs más información sobre nuestro proceso
de certificación de competencias profesionales.
Una vez revisada toda la información puede iniciar el
proceso de certificación de competencias profesionales.
Al trabajador, en cuanto le permite:
·
Ser reconocida socialmente su competencia
adquirida en el ejercicio laboral.
·
Adquirir y desarrollar habilidades que le
permiten adaptarse a los cambios tecnológicos y organizacionales para
desempeñarse en su trabajo con la competencia esperada.
·
Transferir su competencia laboral, dentro de un
mismo proceso productivo, entre empresas, subsectores y actividades laborales.
·
Identificar su situación frente al mercado
laboral y orientar así la búsqueda de empleo.
·
Identificar qué competencia debe adquirir y
desarrollar y generar oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su
vida.
·
Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o
de promociones.
Al sector productivo, en cuanto le permite:
·
Armonizar en las organizaciones, la
certificación del sistema de calidad, del producto y de la competencia laboral
de los recursos humanos, variables de un sistema integral de calidad.
·
Proporcionar elementos fundamentales para la
gestión del recurso humano, la optimización de los procesos de contratación,
concentración de recursos financieros para el desarrollo personal y técnico, y
para el desarrollo de políticas laborales y salariales.
·
Identificar necesidades de capacitación al
interior de las empresas, optimización de inversión puesto que la respuesta de
mejoramiento, son planes reales ante necesidades reales.
·
Reducir en las empresas, los costos y
oportunidad de los procesos para la formulación del plan personal de
competencias.
·
Armonizar las necesidades del empleador con las
competencias certificadas en una persona.
·
Promover el incremento de la productividad y
competitividad de las empresas mediante el mejoramiento permanente y continuo
de la competencia de los recursos humanos.
Consulte en las FAQs más información sobre nuestro proceso
de certificación de competencias profesionales.
Una vez revisada toda la información puede iniciar el
proceso de certificación de competencias profesionales.
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